Journée ‘Faire plus avec moins’ – AITF Région Centre – 13 Juin 2013 – PARTIE 3

Partie 3 : La mise en mouvement

  • 20 minutes de présentation / 10 minutes questions / 20 minutes réflexion collective

Dans cette partie, les 2 thèmes forts, fils conducteurs de cette partie, menant  à la réflexion collective, avec étude de cas, de fin de partie sont :

  • Développer un management où tout ne repose pas sur le manager et casser le schéma managérial classique. Faire plus avec moins implique d’avoir confiance et de déléguer correctement. Comment arriver à créer un effet de levier afin de se recentrer sur un rôle de management ?
  • Transmettre le sens et la vision. Le manager doit orchestrer, mettre en mouvement et expliquer avec conviction ‘Pourquoi’ il est important de faire ce qu’il y a à faire ? Faire plus avec moins implique de créer un environnement où, quelles que soient les contraintes, travailler est plus important que de ne pas travailler.

Mots clés : organisation réaliste, délégation, tuer la rumeur manager médiateur, chacun à sa place, management 2.0, Leader/Manager/Technicien, auto-reconnaissance, légitimité à agir.

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